TT-QA

T-QA · Чек-лист

Чек-лист по собеседованию QA

Пункты идут от первого разговора с рекрутером до оффера. Отмечайте пройденное: отметки сохранятся в этом браузере.

Ваш прогресс0 из 33
01

Общение с HR: до и во время интервью

  1. Что точно нужно, а что не подходит: оформление, работа из любой страны, удалённый формат, тайм-трекинг, зарплата на руки и другие условия.

  2. Спросите о диапазоне оплаты заранее. Текущая зарплата не определяет стоимость вашей работы на новой позиции.

  3. Уточните, какие темы и задания будут на собеседовании и какие задачи планируются для кандидата.

  4. Вас сразу рассматривают в конкретную команду или это общий этап найма в компанию? От ответа зависит, что стоит спросить у собеседующих.

02

До собеседования

Проверьте связь, технику и место, из которого будете подключаться.

  1. Правило из исходного чек-листа: «Два — это один, а один — это ноль».

  2. Подойдёт раздача с телефона.

  3. У ноутбука должен быть заряд; для стационарного компьютера пригодится источник бесперебойного питания.

  4. Они выручат, если беспроводная гарнитура разрядится или потеряет связь.

  5. Посмотрите, как вы и фон выглядите в кадре.

  6. Попросите домашних не отвлекать вас во время разговора.

  7. Собеседующие должны хорошо вас слышать.

  8. Если отдельной камеры нет, можно использовать телефон как веб-камеру.

  9. Проверьте входящий и исходящий звук, запись экрана и то, что будет видно при демонстрации экрана.

  10. Оно должно открываться и иметь доступ к микрофону, камере и демонстрации экрана.

  11. Уберите лишние вкладки и личную информацию, которую не хотите показывать. Можно использовать отдельный профиль браузера для интервью.

  12. В исходном чек-листе предложены короткая разминка или медитация на одну-две минуты.

03

Во время собеседования

Вопросы, которые помогут понять роль и работу команды.

  1. Это замена сотрудника или расширение команды?

  2. Спросите, чего команда ждёт от нового специалиста.

  3. Как устроены задачи, их согласование и контроль?

  4. Уточните, как часто они бывают.

04

После собеседования

  1. Сделайте заметку или строку в таблице, пока разговор свеж в памяти.

  2. Поблагодарите за разговор, поделитесь своими впечатлениями и спросите, когда ждать ответ компании.

  3. Уточните, какие навыки стоит подтянуть. Ответ «выбрали другого кандидата» не объясняет причину. Если ответа нет, можно напомнить о запросе.

  4. Посмотрите интервью самостоятельно или с другим человеком. Найдите ошибки в технических и коммуникационных ответах; удачные формулировки сохраните для следующих встреч.

05

После оффера

Оффер ещё не равен подписанному договору.

  1. Взять день или два, чтобы прочитать договор и обдумать условия, нормально.

Сообщить о проблеме

Что случилось?