Общение с HR: до и во время интервью
-
Что точно нужно, а что не подходит: оформление, работа из любой страны, удалённый формат, тайм-трекинг, зарплата на руки и другие условия.
-
Спросите о диапазоне оплаты заранее. Текущая зарплата не определяет стоимость вашей работы на новой позиции.
-
Уточните, какие темы и задания будут на собеседовании и какие задачи планируются для кандидата.
-
Вас сразу рассматривают в конкретную команду или это общий этап найма в компанию? От ответа зависит, что стоит спросить у собеседующих.
До собеседования
Проверьте связь, технику и место, из которого будете подключаться.
-
Правило из исходного чек-листа: «Два — это один, а один — это ноль».
-
Подойдёт раздача с телефона.
-
У ноутбука должен быть заряд; для стационарного компьютера пригодится источник бесперебойного питания.
-
Они выручат, если беспроводная гарнитура разрядится или потеряет связь.
-
Посмотрите, как вы и фон выглядите в кадре.
-
-
-
-
Попросите домашних не отвлекать вас во время разговора.
-
Собеседующие должны хорошо вас слышать.
-
Если отдельной камеры нет, можно использовать телефон как веб-камеру.
-
Проверьте входящий и исходящий звук, запись экрана и то, что будет видно при демонстрации экрана.
-
Оно должно открываться и иметь доступ к микрофону, камере и демонстрации экрана.
-
Уберите лишние вкладки и личную информацию, которую не хотите показывать. Можно использовать отдельный профиль браузера для интервью.
-
-
В исходном чек-листе предложены короткая разминка или медитация на одну-две минуты.
-
-
Во время собеседования
Вопросы, которые помогут понять роль и работу команды.
-
Это замена сотрудника или расширение команды?
-
Спросите, чего команда ждёт от нового специалиста.
-
-
-
Как устроены задачи, их согласование и контроль?
-
Уточните, как часто они бывают.
Подробнее: Другие вопросы работодателю ↗
После собеседования
-
Сделайте заметку или строку в таблице, пока разговор свеж в памяти.
-
Поблагодарите за разговор, поделитесь своими впечатлениями и спросите, когда ждать ответ компании.
-
Уточните, какие навыки стоит подтянуть. Ответ «выбрали другого кандидата» не объясняет причину. Если ответа нет, можно напомнить о запросе.
Подробнее: Как напомнить о себе после интервью ↗ -
Посмотрите интервью самостоятельно или с другим человеком. Найдите ошибки в технических и коммуникационных ответах; удачные формулировки сохраните для следующих встреч.
После оффера
Оффер ещё не равен подписанному договору.
-
Взять день или два, чтобы прочитать договор и обдумать условия, нормально.
Подробнее: Разбор типичных проблем с работодателем ↗